Породилно отсуство во 2011 година

Видео: На пелени!

породилно отсуство се плаќа во целост за сите т.н. "породилно отсуство"Тоа е, за 70 дена пред породувањето 70 по раѓањето, 70 + 86 дена во случај на тешко породување и 110 + 84 дена по раѓањето, две или повеќе деца. породилно отсуство се пресметува во вкупно и се дава на жените во целост, без оглед на бројот на денови всушност се користи пред породувањето.

Вработените жени се предмет на задолжително социјално осигурување, породилно отсуство се пресметува по стапка од 100% од просечната заработувачка. Во согласност со федералниот закон №255 од 2011/01/01 просечната плата се брои како две календарски години пред годината на заштита во породилно отсуство. Исто така, пред крајот на 2012 година може да се очекува просечната заработка на нормите на Законот на промените од 2011 година и изберете повеќе профитабилен опција за себе (во 2010 година просечната плата се смета во последните 12 календарски месеци, не сметајќи ги месец од почетокот на породилно отсуство, а стапката на исклучени дена, празници и болни, и приходи заработени од овие денови).

Износот на надоместокот не може да надминува максималната големина на базата на податоци за пресметување на премиите за осигурување во FSS, кој во 2011 година изнесува 38562 рубли месечно. Максималниот износ на бенефиции за бременоста и породувањето од 1 јануари 2010 година не е зависна од регионалните фактори и истите во сите региони.

Жена со стаж помалку од 6 месеци на породилно отсуство се плаќа на износот на минималната плата за секој месец на одмор. На 1 Јули, 2011 година 1, минималната плата е 4611 рубли, претходно - 4330 стр. Осигурување искуство вклучува сите периоди во кои жената е предмет на задолжително социјално осигурување во случај на привремена спреченост и мајчинство.

Ако жената работи за повеќе работодавачи, се земаат во предвид приходите од сите работодавачи, но за исплата на бенефиции се направени или на еден од последните места на работа, или за секое место на вработување.

Во корист е доделена на работодавачите во рок од 10 дена од денот на доставување на документите, а ќе се плаќа во наредниот ден од денот на именувањето на исплата на плати.

Ако работодавецот не е во можност да плаќаат надоместоци на породилно отсуство (без пари на сметката), во корист плаќа на осигурителот од територијалната надлежност (назив на друштвото за осигурување погледне во својата политика ОМК).

Разрешен во врска со отуѓувањата породилно отсуство е поставена на 439 рубли месечно. За таа цел, во рок од 12 месеци од денот на разрешувањето да се регистрираат со центарот за вработување и да добијат бенефиции во органите за социјална заштита.

Запишани во полно работно време образование за надомест или бесплатно да добие надоместок за присуство на колеџ.

Документи за додаток задача за бременоста и породувањето:

• Апликација за грант.
• Болница лист женски консултации.

Како да се пресмета надоместокот за бременост и породување

Износот на надоместоци за бременоста и породувањето зависи од просечната дневна заработувачка на жените.

Видео: posobi2011_150711_.asf

Вие треба да ги додадете сите приходи во текот на изминатите 2 години и да ја поделат со бројот на денови (730, остави и боледување се сметаат за работни дена). Множете вкупниот со бројот на денови поставени на породилно отсуство.

Максималниот износ на исправка во 1268 рубли 49 kopecks на ден, тоа не важи регионални коефициенти.

Видео: Не може да се даде

Ако претходно сте работеле за друг работодавач, треба да се донесе до местото на последната потврда за вработување и овие приходи. Ова може да го зголеми вашиот бенефиции.

Постои амандман кој дозволува излез на породилно отсуство или згрижување на деца во периодот од 1.1.11 на 31.12.12 да се избере методот за пресметување бенефиции - во согласност со правилата на 2010 или 2011 година.

Ние се додаде на успех за пред една година по породилно отсуство, одмор плати и болест не се брои. Тоа дава преглед на бројот на работни денови во тоа време (одмор и боледувањето не се брои). Поделете го износот на приходот со бројот на денови, ова е вашиот просечен дневен приход.

Ако просечниот дневен приход што го пресметува, повеќе од 1.269 рубли, породилното отсуство се пресметува со множење на бројот на работни места на породилно отсуство дена во 1269 рубли. Ако помалку, бројот на денови резервирани множи со претходно пресметува просечната дневна приход, дури и ако тоа се покажува многу помалку од минималната плата плата или дневна соба.