Породилно отсуство - сè што треба да знаете за него

• 1 Како отсуство од работа поради бременост и породување?
• 2 породилно отсуство за време на отсуство за нега на дете до 3 годишна возраст
• 3 Некои нијанси и стапици на декретот

Овие се неколку бесплатни недели пред раѓањето, која бремена мајка има законско право, тоа е итно потребно. Прво, тие се последната шанса за да се подготват за домување за појавата на новиот член во семејството, полека одат низ сите потребни пре-натална студија, да присуствуваат на часовите во училиштето за мајчинството повеќе прошетка на чист воздух и даде идните вашето бебе само позитивни емоции. Впрочем, тој веќе се доволно развиени за да се слушне преку дебелина на плацентата и абдоминален ѕид бучавата од околината на мајката и да одговори на мајките емоции.

Во Руската федерација на правото на работа на жените на породилно отсуство е заштитено со членот на Законот за работни односи 255. текстот од статијата се наведува дека секоја бремена жена има право на пренатална одмор од 70 дена, а по раѓањето на 1 дете во отсуство на нејзиниот пост-натална компликации, и на породилно отсуство во ист број на денови. Во присуство на акушерски компликации, бројот на денови на породилно отсуство зголеми 70-86 дена. А малку различни работи и со мултипна бременост. Ако жената е во срцето на 2 или повеќе деца, а потоа се става во износ од пренатална одмор и 84 дена после породување во износ од 110 дена.

Кога ќе излезете на трчање жена на породилно отсуство, компанијата плаќа надоместок за неа, која се состои од плаќање на фондот за социјално осигурување, пресметана врз основа на нејзиниот просек приходи во текот на целиот породилно отсуство.

Документ кој потврдува пристап до декрет и е основа за бенефиции на фактурирање и плаќање, смета боледување дефиниција. Оваа медицинска потврда ќе биде во јавните здравствени установи, кој вклучува консултација жените. Издавање на лекарско уверение со која се потврдува донесе декрет му претходи на т.н. фиат комисија. Претседател на Комисијата, како по правило, директорка на клиниката за жените. Тие се внимателно проучување размена на картичката, резултати ултразвук и други методи за утврдување на гестациската возраст. Ако задоволителни разгледување во замена картичка се става соодветна белешка и бремена мајка е испратен за регистрација на боледување. Важно е да дизајн, бидејќи финансирање декрет доаѓа од државната агенција - на социјално осигурување Фондот за привремена неспособност.

По добивањето на лекарско уверение, потврдува позицијата на породилно отсуство, треба да бидат испратени до местото на работа, со цел да се напише барање за отсуство и да го прикачите на оригиналниот лекарско уверение. Авторски лекарско уверение останува во претпријатието, тоа е за тоа ќе се пресметува дена попреченост и износот од корист. После тоа боледување ќе се шијат на другите документи кои се однесуваат на исплата на бенефиции. Ако една жена, за било кои причини, не се во брзање да се напише барање за породилно отсуство и да се обезбеди на сметководство на претпријатието, каде што работела, боледување - бројот на денови за одмор таа го намали, како и големината на грантот. Пресметка на породилно отсуство, ќе се смета од денот на бремена жена боледување.

Што се однесува до крајот на породилното отсуство, тоа ќе биде наведено во уверението за боледување. Ова значи дека по 70 дена после породување жена ќе треба повеќе време за да се дојде до компанија, каде што работел до декретот и да напише друга изјава, овој пат да се остави за згрижување на деца до возраст од 3 години.

• Право на породилно отсуство се сите работни бремени жени, вклучувајќи ги и оние кои работат со скратено работно време или со скратено работно време;
• Пред породилно отсуство или веднаш по излегувањето од жена може да се земе неговиот следен со полно работно платено отсуство;
• Под никакви околности ќе жена на породилно отсуство не може да биде разрешен, освен за целосна ликвидација на претпријатието;
• Во прекин на породилно отсуство, по барање на жената ќе престане да плаќаат надоместоци;
• Додека работат со скратено работно време или дома, без прекин на породилно отсуство, е пресметаните да се добијат придобивките од тоа.

Цело време дека таа е на породилно отсуство и оставете го да се грижи за дете се смета дека е со вкупна должина на услугата и ја зачувува работни места.

Породилно отсуство - тоа е правото на секоја жена која очекува бебе во светот, како и секоја млада мајка која одлучи првите три години од својот живот посветен на својата трошки. Право на породилно отсуство е регулирано со Законот на Руската Федерација и повреда мора да биде итен апел до соодветните органи, вклучувајќи канцеларија област обвинителство.