Кога напуштање на породилно отсуство

Кога ќе дознаете дека сте бремени, ние дури и не може да се замисли дека времето оди толку брзо. Секојдневните задолженија, да одиме на антенаталната клиника, тестови и техники лекарите постепено се заоблени стомакот и првиот мешање на бебето во срцето. Да. тоа беше сè. И полета како блиц. Тоа е часот на долгоочекуваниот породилно отсуство. Сигурно имаат многу прашања за тоа. Ова не е изненадувачки. Не сите идни мајки работел како адвокат и знаеме сложността на законот. Кога напуштање на породилно отсуство, и како да се подготви? Кои се исплата предвидени со закон, и каде што тие добиваат? И концептот - породилно отсуство - ќе стори добро да се разјаснат. Она што ние сега ќе се сврти.

Што е "декрет", и она што е за

Законот е толку распространета меѓу луѓето на изразување "декрет" ( "породилно отсуство") не се појави. Остави доделена на граѓаните кои имаат постојано место на работа пред и по породувањето за определен период се нарекува распоредени - "Породилно отсуство" - и е регулирано со чл. 255 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Доаѓа време кога жената треба да почне да се подготвува за претстојните раѓање. Таа веќе е тешко да се живее во ритамот на кој таа беше навикнати да, но тоа не е погодна за бремена мајка. Во почетокот третиот триместар тоа треба да се ревидира својата дневна рутина и исхрана. Многу на одмор, не се нервозни, да се добие најмногу позитивни емоции и не премногу работа.

На работа, без разлика колку е тивка што е, тоа е веројатно нема да успее да биде во постојан емоционален одмор и не се уморни. И психолошка подготовка за претстојниот раѓање и да каже ништо. Затоа, и со оглед на породилно отсуство пред породувањето. И после на одмор да се врати на телото ја одржа мумии. Врз основа на медицински совети, времетраењето на породилното отсуство може да се продолжи. Како тоа изгледа во бројки?

Кога напуштање на породилно отсуство

• Ако имате singleton породилно отсуство се издава на триесеттиот недела, и нејзиното времетраење е 70 дена пред раѓањето, а потоа 70 - по нив. Вкупно имаме - 140 дена.
• Ако очекувате раѓањето на две или повеќе деца, породилно отсуство жена оди на 28 недели. Вкупното траење на одмор е продолжен до 194 дена (84 пред породувањето, 110 - по).
• Во случај на хируршка интервенција за време на породувањето (царски), Пост-натална отсуство ќе се продолжи за уште 16 дена.

Плаќање пренатална и постнатална отсуство е направен во вкупно. Официјално работи (што значи со полно работно време), и во исто време добиваат породилно плаќање - тоа е невозможно. Или работат и примаат плата, или оди на породилно отсуство и, според тоа, да се примаат исплати, предвидени со закон.

Како да се направи породилно отсуство

Кои документи треба да се одржи на декретот на работното место?

1. т.н. боледување (Sick-листа). Издадени акушер LCD екран. Тоа треба да биде определен период на бременост и датум на испорака.
2. информации што ќе се примени на LCD пред 12 недели од бременоста. Тогаш ќе имаат право на дополнителна исплата во износ предвидени со закон.
3. извод на родените Три купони (1000 p. 3000 p. 6000 и p.). Овој сертификат може да се користат за плаќање на услуги на здравствените установи во репродуктивен период, а по неговото раѓање.
4. Па, се разбира, изјава на шефот на името на институцијата, каде што работат, со барање да ви овозможи со породилно отсуство.

Разрешување на декретот

Земајќи ги во предвид денешната реалност, многу идни мајки се едноставно се плаши да оди на породилно отсуство поради ризикот за отпуштање од работа. Во овој случај, во одбрана на нивните интереси во вредност од 261 член на RF на МЗ. Таа вели дека бремените жени и жени кои се на породилно отсуство, како и отсуство за нега на бебе, оган е забрането. Повреди нужно повлекува административна одговорност.

Што се стави на исплата, и како да ги добијат

Во прилог на породилно отсуство, кој се плаќа паушал и вкупниот износ на работодавачот (подоцна овие средства платени од страна на државата), една жена, по желба, да се оди на одмор во бебе бебе (до 1,5-3 години). Ова издание предвидува месечни рати.

• Во декретот се исплатува во висина од 100% од просечната месечна плата (се пресметува период - во последните 2 години).
• И тука е уште еден празник - чување на бебето - обезбедува социјална помош во износ од 40% од просечната плата месечно, сметано од вкупната плата за претходната 2 години.

И породилно отсуство, и оставете го во бебе бебе вклучени во стаж и искуство во специјалитет.

Дали е можно да се оди на одмор пред декретот

Ова прашање е регулирано со чл. 260 TC RF. Таа вели дека работна жена пред декретот има полно право да им обезбеди на нејзиниот работодавач на платен годишен одмор, без оглед на должината на нејзината работа со него. Исто така, ако сакате, тоа може да се напушти, кој се плаќа, и веднаш по објавувањето на бебе седница. Според чл. 115 TC RF времетраењето на таквото отсуство ќе биде, како и сите граѓани кои работат, 28 календарски дена.

Оставањето на породилно отсуство без работа официјално

Невработени жени одат на породилно отсуство, па оттука, на бенефиции (отсуство), тие немаат право. Но, со оглед на раѓање на дете, тие добиваат социјална помош.

Правото на социјална помош се жени кои не работат (регистрирани во Центарот за вработување, и нерегистрирани таму). Како и студентите. Тие треба да се јавите на Канцеларијата за труд и социјална политика служба на местото на регистрација.

1. Невработени лица регистрирани во центрите за вработување, да се примаат 100% од минималните невработеност. Тие треба да се добие LCD боледување, од регистарот во центарот за вработување, а потоа се применува на Министерството за труд и услуги на социјална заштита.
2. Студентите добиваат исплати за бременоста и породувањето во износ од месечната стипендија. Во случаите каде што не се добие стипендија, тие исто така треба да се однесуваат на Одделот за труд и услуги на социјална заштита во местото на регистрација.
3. Невработени жени кои не се регистрирани во центрите за вработување, да се примаат исплати за осигурување социјалните во износ од 25% од егзистенцијалниот минимум.

Породилно отсуство, ако сте приватен претприемач

Во период на породилно отсуство претприемач има право да добивате исплати од фондот за социјално осигурување. Но, тука има некои нијанси.

• Висината на надоместокот се пресметува земајќи ги во предвид само приход за периодот за кој бремена мајка вработени платени премии.
• шема на пресметка е како што следува: вкупниот број на своите приходи, поделени со бројот на денови за кои тоа го направи премии. Го определува просечната дневна заработувачка на приватниот претприемач, кој потоа треба да се помножи со бројот на денови од декрет. И времетраењето на декретот од страна на индивидуални претприемачи е иста како онаа на обичните работници.
• Плаќања не треба да надминува износот утврден со закон.

И ако мажот декретот

Често може да се слушне ова прашање. Може татко на детето да оди во породилно отсуство? Ако оставите отсуство значи породилно отсуство, а потоа, се разбира, не може. Впрочем, во суштина - болница, истакнат жената при породување, па таа може да се подготват за породувањето, за да има бебе и се опорави.

Папата не се породи. Значи, и оставете го во декретот тој не можеше. Како и да е, како да добивате исплати.

И тука е уште еден празник - празник бебе седница - една сосема поинаква работа. Еве тоа е до вас. Ако мајка е повеќе профитабилни за работа, зошто да не се грижи за папата за време на детето. Патем, тоа може да се направи и баба. Редоследот на доделување дозвола за лица всушност, се вклучени во воспитувањето на детето и се грижи за него, е регулирано со чл. 256 TC RF. Мајка, а со тоа, нужно мора да се врати на својата работа.

За да се добие дозвола да се грижи за татко трошки (баба и дедо, тетка, старател) мора да биде на работодавачот да обезбеди такви документи.

1. Апликација напишана во главата.
2. за раѓање на детето.
3. Било доказ за врската или старателство (ако прашањето не е за татко ми, и другите членови на семејството).
4. Уверението за мајки работат, се потврдува дека тоа нема да го искористи правото да замине за бебе седница.

Тато или други старателите имаат право на социјална помош до дете и пол години. Додека бил на отсуство за нега на бебе, тие добиваат месечен надоместок на работното место.

Уредба (видео)