Празник расположение на бремени жени пред испорака - бебе на пат

• Колку?
• Зошто?
• Кога?
• Како?
• Кој ќе оди на одмор?
• Но, што е работата?
• Што е примена?
• Што треба да се запамети бремена мајка
• Корисни видео на породилно отсуство

Секоја бремена жена изолиран карактер 40 возбудливи недели, додека 9 месеци надвор да се доживее магијата на нов живот и подготвена да прими толку вреден подарок. Голем дел од тоа време нејзиниот живот продолжува да одат на вообичаениот начин и се мери: дома-работа-дома, само повремено заглавени пренатални посети, како што е соодветно, доктори специјалисти.

Првата важна фаза во животот на бремената го означи почетокот на породилно отсуство - ова е многу посебен феномен, што е пропишано во законот за работни односи, тоа предизвикува најголем интерес и покренува многу прашања: кога, како, и зошто? Во овој напис ќе најдете одговори на сите ваши прашања.

Колку?

Секој празник има јасна рокот. Бремена жена, во зависност од бројот на раѓаат деца, добива остави на 140 дена во единечна бременост и 194 во повеќе бремености. Во случај на комлицирани породувања во Singleton породилно отсуство се продолжува за времетраење од 16 дена.

Доделено право е поделена на два периода: пренатална и постнатална одмор. За датумот на порамнување се зема проектиран датум на испорака од која брои 70 или 84 дена пренатална и 70 или 110 - во породувањето.

Зошто?

Пренатална отсуство се дава на жената доби сила за испорака, како и елиминирање на можноста за предвремено раѓање, како резултат на премногу работа. Породилно отсуство за да им даде на жените време да се опорави телото, развојот на нови општествени улоги.

Кога?

За 10 или 12 недели пред породувањето - во зависност од тоа колку деца негувањето мајка. Ова прашање треба да се разговара со вашиот лекар, што доведува бременост, и по можност однапред - 5 месеци (20-22 недели) ќе биде најмногу време. Причината за толку рана појаснување - платено породилно отсуство е гарантирано со член 122 од Законот за работни односи, кој се користи од страна на бремени пред да оди на породилно отсуство или веднаш по неа.

Како?

На првиот ден на одмор, кој е пропишано од страна на лекар, еден од водечките бременост во женски консултации бремена мајка напише болни и породилно отсуство и датумите на почетокот и крајот на одмор. сертификат боледување издадени од страна на работодавачот се предвидени во текот на бременоста вработен пишува барање за породилно отсуство. Во случај на комплицирани испорака издадени medorganizatsiey дополнителни боледување за 16 дена, што е основа за продолжување на породилно отсуство со задолжително плаќање соодветните бенефиции.

Ако раѓањето се случува првиот мандат според законот должината на породилното отсуство не се намалува, бенефиции, исто така, се врши за целиот период.

Вреди да се обрне внимание на таква ситуација, кога за време на бременоста на жената не е присуствувале во антенаталните клиники, а првиот контакт со здравствена организација која се одржа подоцна содржани во Законот за периодот на одмор (30 или 28 недели), или на сите во текот на самите трудот. Во такви случаи, лекарско уверение издадено на денот на третман на жените во здравствена организација, на основа на своето издание е одлуката на клиничката експертска комисија, како и датум за почеток на одмор се оние 30 или 28 недели. Бавноста на родителот ќе треба да ги објасни причините за доцнењето со кои бараат медицинска грижа, кои ќе бидат вклучени во соодветната документација.

Кој ќе оди на одмор?

Во одмор следните категории на жени може да се земе породилно ::

• работат според договор за вработување;
• отпуштен од работа во врска со ликвидацијата на организацијата - во рок од една година од денот на разрешување,
• отпуштени од работа - во рок од еден месец од денот на разрешување,
• бремените жени кои се на одмор до 1,5 години за згрижување на деца - со право да го избере склопот на придобивките;
• која донесе новороденче има право на платено отсуство за 70 дена - од денот на раѓањето на детето, со усвојување на два или повеќе деца да се прошири до 110 дена.

Но, што е работата?

Очајни workaholics или radeyuschie за буџетот комплетноста на семејството бремените жени често не сакате да го пропушти можност да ја заврши работата до крај или да направите неколку месеци плата ", која издаде состојба на инвалидност е попречување. Ако има голема желба и - уникатно - можност да работат за време на законските породилно отсуство, потребно е да бидете сигурни дека ниту самиот бремена вработен или работодавец кој не предизвикува непријатности. Излезе со достоинство од тешка ситуација, за да им помогне да склучи договор со граѓанско право после родителско отсуство.

Во случај на склучување на овој договор од корист за сите. Бремена мајка добива породилно отсуство во целост, се додава за да се добро заработил врз основа на збирот на договорот. Исто така, договорот овозможува на жената да работат насекаде, во секое време - со воведување на релевантни елементи. Работодавачот е целосно чист пред ФОН, како и да се избегне проблеми со надомест платени бенефиции за бременоста и породувањето, како и продолжување на периодот на соработка со сигурен вработен.

Што е примена?

Барање за породилно отсуство е напишано во слободна форма. "шапка" изјавата издадена од страна на работодавачот усвои правила во текстот на изјавата мора да се определи датумот на почетокот и на крајот на одмор, на барање (или барање на работодавачот) е индицирана и бројот на боледување. Бидете сигурни да се стави датумот на поднесување на барањето и потпис.

Пример за примена на текст: "Ве молиме внесете ме остави и породилно отсуство за период **. **. ** до **. ** **., Врз основа на бројот на боледувања ******.&# 187;

Што треба да се запамети бремена мајка

Бременост по дефиниција сложени и тешко за телото да се процес, па не заборавајте основните правила кои ќе ви помогнат да ја задржите здравјето и роди силна бебе. Бремена жена, само треба да:

• во согласност со разумни вежби;
• максималната дозволена тежина за кревање - 3 kg;.
• правилна исхрана;
• мултивитамини;
• бидете сигурни да се добие доволно спиење;
• честите прошетки, а најмногу на свеж воздух;
• да се обиде да се спречи болеста;
• со исклучок на алкохол, цигари и други штетни супстанции;
• со исклучок на себе;
• зајакне почитувањето за лична хигиена;
• пријавите на бременоста на секој кој има вашиот фризерски и козметички услуги, како и справување со вашата исхрана или физички тренинг.

Корисни видео на породилно отсуство