Резервациите за бременоста и породувањето во 2014 година

Без разлика на видот на образованието е една бремена жена, таа треба да биде запознаен со сите правни и регулаторни аспекти, како и сите плаќања придобивките

Обидете се да се разбере сложеноста на законодавната гаранции за бремени жени Русија.

Пресметување на надоместоци за породилно отсуство во 2014 година

Бремените особено треба да се знае дека во 2014 година, породилно отсуство е пресметана според ажурирани стандарди.

податоци стандарди бенефиции индексирани од 5%.

Максималниот износ на вкупните приходи, која е вклучена во пресметката на такви бенефиции е променето.

Ако не го зборува јазикот на бројките, во 2012 година, ова е максималниот износ на 512 000 рубли, следната година веќе 568 000 рубли. Неопходно е да се појасни дека при пресметувањето на надоместоците се зема просечната плата за претходната календарска неколку години. Со други зборови, ако бремената жена во 2014 година се случува да го напушти на породилно отсуство, тоа треба да се земе во предвид дека нивните приходи во 2012 и 2013 година.

Корист припаѓа породилиште состојба врз која дава лекарот во пренаталниот набљудување на жената за време на целата бременост.

Пример за пресметување на надоместоци за породилно отсуство во 2014 година

Галина Петрова случува да излегуваат во декретот. Во својата болна одмор и породилно отсуство е со датум 01.03.2014 година. Излезе дека за време на периодот на пресметка волјата на 2013 и 2012 година. Во 2012 година, вкупниот износ на приходи Петрова изнесува 595 илјади рубли, а во 2013 година оваа бројка изнесуваше 670 илјади рубли. Според овие показатели, јасно е дека жените приходи надмина максималната големина која е законски дозволено. Впрочем, во 2012 година приходите не треба да надминува 512 илјади рубли во 2013 година, 568 илјади рубли.

За време на бременоста, жената беше на боледување за четириесет дена. Неопходно е да се пресмета дневна заработувачка на Галина. За да го направите ова, додаде на 512.000 и 568.000. Излегува 1080000 рубли. Понатаму, од 731 дена (две години) треба да се 40 дена, жената која го помина во болница. Резултатот е 691 дена. целиот жени на приход за неколку години, и се проценува, изнесува еден милион и осумдесет илјади, да се подели со 691 работни дена.

Како резултат на тоа, тоа ќе биде познато на просечната заработувачка на Петрова - 1562 рубли 95 kopecks. горната граница на граница е 1479 рубли 45 центи, Галина индексот е повисок. Затоа, сите понатамошни пресметки ќе бидат водени од страна на износ од 1.479 рубли 45 kopecks. Оваа бројка треба да се помножи со 140 дена дека Петров треба да се трошат на породилно отсуство, и станува познат додаток - 207.123 рубли.

Станува јасно дека износот на надоместокот ќе зависи од плата за последните две години, како и користењето на правата на бремените во болницата. Тоа е, ако жената е болен и повеќе, износот на надоместокот ќе биде нешто помалку.

потребни документи

Пред да замине на породилно отсуство и да добијат средства, со кои се гарантира државата, жената е должен да се соберат сите потребни документи. Со други зборови, на работната жена која е во состојба, треба да се обезбеди во нивниот оддел компанија персонал (организации, компании, претпријатија) состојба на инвалидност. Ако бремената жена има работено на друго место, и таму тоа мора да се земе сертификат за заработка во последните две години. Тогаш жената мора да пишува на шефот на барањето за отсуство.

Постојат случаи кога работодавачот, за било кои причини, е неспособен за плаќање, а потоа во корист се плаќа во местото на живеење на органите на осигурител. Тоа е, осигурителна компанија, која на полисата за осигурување бремена е наведена.

Ако жената беше разрешен поради ликвидација на организацијата, во корист ќе добие во управувањето на социјалната заштита. Со цел во овој случај да се добие бенефиции, жената секогаш мора да биде за една година од денот на разрешувањето да се регистрираат со локалниот центар за вработување. Сè што е кажано погоре, се однесува на вработените жени или оние кои имаат неодамна работеше.

Видео: 13 офанзива грешки во пресметување на бенефиции поради FSS

Бремена жена која не работи до уредба ќе се применуваат со попреченост листата USZN и породилно отсуство. Тогаш таа мора да се напише барање за оваа корист, грант од Агенцијата за вработување потврда дека тоа е во состојба на невработени. Исто така, една жена мора да ги достави работа книга или извод од неа заверени на нотар, каде што ќе има информации за последното место на работа. Сепак треба потврда од даночните служби дека активностите на нејзиниот работодавач бил раскинат.

Ако бремената жена аплицирале за добивање на вистински местото на живеење, сите горенаведени документи треба да ги прикачите сертификат од Министерството за социјална работа во местото на живеење, кои ќе се докаже дека надоместокот е именуван.

породилно отсуство во 2014 година

породилно отсуство во 2014 година, како и пресметка на бенефиции, исто така, беше изменет и на законодавно ниво. Главната промена е дека породилното отсуство е зголемен. Наместо три години, сега тоа ќе биде 4,5 години. Покрај тоа, остави подолг породилно со стаж. Исто така, државната помош ги ставаат жените кои се во системот на социјална заштита не се појави или организацијата каде што работел, престана да постои.

Пресметување на датумот на поаѓање на породилно отсуство

Прво, треба да се рече дека постапката за заштита на една бремена жена на породилно отсуство е регулирано со член 255 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Оваа статија е јасно наведено дека породилното отсуство е поделена на два дела: пренатална и постнатална одмор.

Видео: Промени во сметководствени и даночни сметководство во 2014 година

Значи, кога тоа е време да се грижи во декретот? Тоа зависи од три главни фактори:

• од Прелиминарниот датум на раѓање. Се очекува на лекар надгледуваат бремени, според резултатите ултразвук.

• Или од Singleton мултипна бременост. Ова може да се утврди на првиот или вториот ултразвук.

• Бројот на денови на неискористениот годишен одмор. На оваа фигура, познат сметководител.

Да се ​​оди на породилно отсуство е можно побрзо по триесеттата недела од бременоста. Во женскиот клиника, каде што има една жена, издава лекарско уверение, со која се утврдува период на бременост и пред датумот на раѓање. Исто така, компанијата мора да обезбеди извод на родените, а потврда за тоа дека жената е регистриран до дванаесет недели. Многу од жените пред декретот користат нивниот одмор. Тоа е, ако на годишниот одмор од четири недели, жена на чекање за дете може да оди на породилно отсуство во 26 недела од бременоста.

Бројот на денови на породилно отсуство зависи од тоа колку многу деца жена носи. Ако бременоста е нормално, Singleton, пренатална одмор трае 70 дена. Ако бременоста е плоден, на одмор е продолжен до 84 дена. Ако една жена живеат во загадени област, пренатална одмор е 90 дена.

Видео: одбитоци од платите на вработените во 2014 година

На пример, Светлана Иванова, наводно, треба да се породи Сеп 2, 2014 година. Таа носи дете. Ова значи дека една жена може да оди на породилно отсуство од 23 јуни 2014 година. Кетрин Strelnikova се претпоставува дека се породи август 10 и го носи две деца. Во одмор таа може да оди од 19 мај.